کارمند کسی است که به ازای کار فکری در دستگاه اداری، حقوق دریافت می‌کند و کارمند نمونه یعنی کسی که بیشتر از فکر و دانش خود برای پیشبرد اهداف دانشگاه مایه بگذارد. نیروی انسانی یکی از مهمترین سرمایه های هر ارگانی به خصوص دانشگاه است. از این رو تقویت نیروی انسانی دانشگاه از لحاظ کارایی و عملکرد مناسب و همچنین متناسب سازی شغل و شاغل در ایجاد انگیزه کاری بسیار حائز اهمیت می باشد. از این رو در معاونت پشتیبانی ارتقاء شغلی کارکنان که باعث رضایت و ایجاد علاقه و انگیزه بیشتر می‌شود، مورد توجه قرار گرفته است. در راستای این مهم دو کارگروه زیر معاونت تشکیل شده است. کارگروه اول: به عنوان کارگروه ارتقاء کارکنان هر یکشنبه و سه‌شنبه به مدت یکسال تمام پرونده‌های ارتقاء کارکنان بررسی و تصمیم‌گیری شده است.

 کارگروه دوم: کارگروه تدوین شیوه‌نامه نظام شایسته سالاری و جانشین پروری است که باعث می‌شود افراد شایسته‌تر شناسایی شده تا در سمت‌های مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و سمت‌ها بعضاً مادام العمر نباشند.